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1.障害とは何か？

2.障害者雇用に関する法律と企業の取組状況

3.障害者雇用の意義と企業の取組パターン

4.障害者雇用における合理的配慮

1.障害特性との向き合い方（障害種別を問わず）

2.障害別の特性と配慮の事例①身体・知的・精神

3.障害別の特性と配慮の事例②発達・２次障害

1.障害者雇用の進め方

2.障害者雇用の方針立案

3.障害者採用市場の現状

4.障害者の採用ルート

5.障害者の採用プロセス

6.求人票の作成方法

7.面接での確認事項①面接開始の際の留意点

8.面接での確認事項②面接で聞く内容

9.受入準備

1.障害者と共に働く心構え

2.職場でのコミュニケーション

3.業務管理の方法

4.セルフケアとラインケア

5.合理的配慮の進め方

6.発生した課題の解決

1.仕事作りの基本

2.仕事の判断基準と優先順位付け

3.仕事の領域を拡げるヒント

1.製造業

2.小売・サービス業

3.情報通信業

4.介護福祉業