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1.越境学習とは

2.越境学習が求められる時代的背景

3.リーダー育成の潮流と越境学習の現在地

4.これからの時代に必要な越境学習とは

5.越境学習の具体的なパターン事例

1.地域への越境学習のモデル事例

2.越境者個人にとっての効果・成果

3.越境先にとっての効果・成果

4.所属組織（企業）にとっての効果・成果

1.能力開発×価値創出の機会

2.越境に際してのマインドセット

3.チーム活動の中で起きる“小さな越境”

4.越境先でのアクション①学習編

5.越境先でのアクション②提言編

6.越境先でのアクション③価値共創編

7.越境での学びと今後への活かし方

1.座組みと関与登場人物のバリエーション

2.関与者の条件

3.所属組織（企業）との共創におけるポイント

4.個人と継続的な関係性を築くためのポイント

５.越境学習機会を最大限に活用するには

1.越境学習の目的設定の類型

2.越境対象者選定のパターン類型

3.越境人材の人選

4.パターン類型と人選の成功例／失敗例

5.越境前の動機付け

6.越境中のコミュニケーション・サポート

7.越境後の対応

8.「人材育成」としての活用法～越境学習の3つの活用ポジション

9.「人材開発」としての活用法～越境学習の副次的な活用可能性

10.「組織開発」としての活用法～越境学習がもたらす組織への波及

11.「事業開発」としての活用法～越境学習を“事業創出”につなげる