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1.フィードバックとは

2.主役は相手

3.相手と対等に向き合う

4.率直に素直に伝える

5.俯瞰できる

6.自らもフィードバックのよき受け手となる

7.相手の話にも耳を傾ける

1.共同体感覚の重要性

2.日頃からヨイ出しをする

3.結果だけではなく、プロセスにも目を向ける

1.ネガティブフィードバックの目的は

2.NGワード

3.具体的な表現で伝える

4.改善点は禁止形ではなく、リクエスト

5.感情は言葉にして伝える

6.事実と主観を分けて伝える

7.比較するなら過去と現在

1.年上の部下への対応

2.メンタルが繊細な部下への対応

3.自己評価が高い部下への対応

4.部下から上司へのフィードバック

5.素直に聞かない、言い訳が多い人への対応

6.改善の見込みがない人への対応

7.受けとり方が違ったときのリカバリー